ESを書くときのコツがあります。

それは精神論を書かないようにすること。

よく就活や転職のESでコミュニケーション、好奇心旺盛、モチベーションなどの単語を見かけます。

これらは思考停止ワードという位置づけになります。

都市伝説になっているESの提出は早いほうが良いという話。

これは本当であり、間違いでもあります。

就活生・転職希望者にはESを書くときは企業への愛をきちんと伝えることができているか？を重視しています。

企業からすれば、自分の企業を一番に思って欲しいからです。

面接での回答の案を練るのはなかなか1人の力では難しいです。

いわゆる、先輩と呼ばれる方でもプロではありませんので、「なんとなく」でしか対応してくれません。

企業への志望動機。

これは恋愛で言えば、ラブレターです。

「あなたのことが大好きですよ」と伝えるのと同じです。

ここでは、面接でよく問われる「一言で自分を表現する」という質問へのヒントを書いています。

回答例を挙げます。
『未完成の創作料理中心のファミレス』だと思っています。

誰からも好かれる人
全てと言いませんが、何もしていない方が多いです。
もし何かをしていたら誰かから嫌われたり、支持を得られないことがあるはずです。
これは政治でも仕事での人間関係でもそうです。

就活失敗し自殺する若者急増…４年で２・５倍に。

2012年5月にこのようなニュースが出ていました。

10〜20歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、07年は60人だったが、08年には91人に急増。

毎年、男性が8〜9割を占め、昨年は、特に学生が52人と07年の3.2倍に増えた。

背景には雇用情勢の悪化がある。（一部抜粋）

あなたはスキャットマンジョンという人物をご存知ですか？
52歳で歌手デビューした米国人です。デビューアルバムは全世界で600万枚を売上げました。
彼はスキャットというジャズでよく使われる「ドゥバドゥバ」、「シュビドゥバ」という内容のない歌詞の音を使って歌いました。 

笑顔はどの場面でも大切です。
面接でもそうですが、仕事でもそうです。

○○になりたい
○○という会社に入りたい

この気持ちは私も理解しています。
とても素晴らしいことです。
ただ、それはスタート地点あるいは通過点です。

「最近の若い人は苦労を知らなさすぎる」

と人事関係の方が話をしていました。 

そんなことは絶対にありません。

この時期、どうしても面接で落選というお知らせやその件で問い合わせがあります。
しかしながら、「人生が就活で決まるか？」というと少し違うと思います。
別に就活の面接に落ちたからと言って命を危険にさらされることはありません。

営業、購買。

物を売ったり、買ったりする仕事では物事を判断する尺度を持たねばなりません。

リーマンショック前は「そつなく、手順通りこなせる人」、つまりは教科書どおり進めれば内定できるものでした。

いわゆる、デキる人です。

大手の就活予備校や就活塾でもこのころはかなり大企業の内定率が高かったとのことですが、最近は苦戦と漏れ聞きます。

その変化が下記の話と関係していると感じます。

履歴書、ES（エントリーシート）、その他書類用の証明写真。

どうすれば一番いい自分を残すことができるのでしょうか？

その方法はいたってシンプルです。

実は、人気・難関企業でES通過する確率は10〜20%程度です。

10人中通過するのは1人か2人だけです。

1万人レベルが受けることを考えてください。

おのずと理解できる話です。

圧迫面接は有名ではありますが、私が簡単に分析します。
実は、民主党の事業仕分けと同じで、畳みかけて相手のいいところを全く引き出さないようにしています。
圧迫面接でも一部圧迫なら理解できますが、大半圧迫では相手の良さを引き出せません。

企業によって求めるものは違いますが、おおよそ同じ傾向です。

前回の○○というところの回答を。
これは自分で違う自分を演じることができるか？です。
仕事をしていると楽しい仕事もあれば、本当に嫌で嫌で仕方ないこともあります。
そんなときに、どこか違う自分を演じることができたほうがスムーズなのです。

「内定を獲得する人とそうでない人の違いは何ですか？」
かなり人気上位の質問です。
ひとくくりにできませんが、こんな方です。