面接側が求めることを論理的に理解！だから受かる！

就職後が終わりではなく、就職後も以前にまして大切になってきています。

終身雇用という名前を聞くことも以前よりも減り、成果主義の導入、転職への見方も少しずつ変わってきています。

そうした中で、民間企業でも公務員でも昇進するあるいは自分の市場価値を上げていくことが待遇だけでなく、自分の雇用を守ることに繋がります。

・久しぶりの面接で不安
・就職活動の面接と昇進面接で何が違うのかわからない

大阪ワイズ就活塾（梅田・なんば）では卒塾生からも昇進面接に特化した講座を要望も多いため、コース化することにしました。

3回で面接通過、5回ならアピール上手、説明上手になれます

昇進を目指すことも大切ですが、やはりせっかくなので、仕事上手にもなっていただければと考えています。
そのため、基本的には5回コースでおすすめしています。
面接は自分の意見をいかに相手にうまく伝えるのかが鍵です。

伝え上手は面接上手になれるだけではありません。

どの仕事にも共通するスキルである交渉力、プレゼン能力の向上にも繋がり、昇進や昇給だけでなく、自身の力で人材としての市場価値を上げていくことも叶えられます。

一石二鳥を目指していければと考えています。

ワイズの昇進面接対策コース指導例
伝え方で印象が一気に変わります！

２つの例で見てみましょう。

A:
私の業務での実績は昨年、営業成績トップを獲得したことです。

そのために、粘り強く30社以上にアポを申し入れ、合計で10社以上の新規顧客を開拓し、地道に成績を伸ばしていきました。

その結果、一昨年以上の営業成績を出し、トップになることができました。

B:
私の業務での実績は30社の新規顧客開拓を目指し、昨年、営業成績トップを獲得したことです。

以前は現在の販路で売上を伸ばそうと商品提案を中心に考えていました。
しかし、限界も感じたため、新規開拓の方針に変更しました。

すぐに行動に移そうと相手先企業のサイトや他社から情報を得て、1社1社に合う提案ができるように準備をし、アポを取るようにしました。

門前払いもありましたが、提案もあえて複数するなどで会ってもらうことに繋げ、そこから地道に交渉を重ね、10社新規顧客を獲得しました。
その積み重ねの結果、一昨年度比30%の売上を伸ばし、トップ成績を獲得することに成功しました。

当然、Bのほうがしっかりと伝わります。
どちらも同じ話かもしれません、違うのは伝え方です。

実績にかぎらず、長所、工夫、後進育成など色々な質問がありますが、伝え方１つで変わります。

実績や成果は変えることができませんが、料理の調理方法と同じで、少しの工夫で別物に感じさせることができます。

授業の構成(3回の場合)

1回目、2回目：実績などの整理
どういう実績があり、どう伝えるかなど面接で話す内容の固めを行います。
いきなり模擬面接をしても土台がなければ何も伝えられません。
作文などで整理し、きちんと伝えられる土台を作ります。

作文ができて初めて話すことができます。

作文をしながら、自分の価値に気付き、どう伝えると価値を最大化できるのかを学びます。


3回目：模擬面接
模擬面接で苦手なところを見つけていき、内容だけでなく、表情、声のトーンなども録音・録画を行い、確認していきます。

それを繰り返し短期でレベルアップを図ります。

伝えるのが苦手、あがり症などの自覚がある場合、5回コースでおすすめしています。

残り2回をさらに模擬面接を増やし、面接対策だけではなく、伝え上手を目指すこと、あがり症克服にも繋げていけます。

2週間以上の時間をかけて対策が可能な方には5回コースを勧めさせていただきます。

また、5回の場合、今後上司として伝える力、価値を相手に理解してもらう説得的な会話の力を身に着けていくことも可能です。先着3名の方は赤文字のモニター割引料金で受講可能です。

条件はLINEにてお問合わせ下さい。

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